Audit hesabatının icra xülasəsi
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (biznes lisenziyası nömrəsi 91440300689426617Q-dır) Xinfu Sənaye Parkının A1 binasının 5-ci mərtəbəsində yerləşir.
Çin, Quanqdonq əyaləti, Şençjen şəhəri, Bao'an rayonu, Fuyonq şəhəri, Hepinq kəndi, Çonqsin yolu. Bu, yerli məhdud məsuliyyətli şirkətdir. Ümumi məbləğ
Obyektin işğal etdiyi torpaq sahəsi təxminən 580 kvadratmetrdir. Onlar 18 may tarixindən etibarən mövcud ərazidə fəaliyyətə başlayıblar.
2009. Hazırda müəssisədə 11 qadın və 13 kişi işçi olmaqla ümumilikdə 24 işçi çalışır. Müəssisə 1/3 hissəsindən ibarətdir.
İstehsal mərtəbəsi, anbar və ofis kimi istifadə edilən 5 mərtəbəli binanın 1/4 hissəsində işçilər üçün yataqxana, mətbəx və ya yeməkxana yox idi.
Bu audit zamanı 5 mərtəbəli binanın digər hissəsi başqa bir obyekt tərəfindən istifadə edilmişdir: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Bu binanın 1 mərtəbəsi ... tərəfindən istifadə edilmişdir.
Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. və Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. adlı daha iki obyekt aşağıdakı adlı başqa bir obyekt tərəfindən istifadə edilmişdir:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F başqa bir müəssisə tərəfindən istifadə edilmişdir: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F başqa bir müəssisə tərəfindən istifadə edilmişdir
adı: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yuxarıda göstərilən obyektlərin biznes lisenziyaları və binanın icarə müqavilələri nəzərdən keçirilmək üçün təqdim edildi, onların
idarəetmə sistemi və işçilər audit müəssisəsindən fərqli idilər, ona görə də onlar bu audit əhatə dairəsinə daxil edilməmişdilər.
Müəssisənin istehsal etdiyi əsas məhsul fərdi siqnalizasiya və avtomobil təcili yardım çəkicini əhatə edir.
Əsas istehsal prosesləri aşağıdakı kimi sıralanır:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (biznes lisenziyası nömrəsi 91440300689426617Q-dır) Xinfu Sənaye Parkının A1 binasının 5-ci mərtəbəsində yerləşir.
Çin, Quanqdonq əyaləti, Şençjen şəhəri, Bao'an rayonu, Fuyonq şəhəri, Hepinq kəndi, Çonqsin yolu. Bu, yerli məhdud məsuliyyətli şirkətdir. Ümumi məbləğ
Obyektin işğal etdiyi torpaq sahəsi təxminən 580 kvadratmetrdir. Onlar 18 may tarixindən etibarən mövcud ərazidə fəaliyyətə başlayıblar.
2009. Hazırda müəssisədə 11 qadın və 13 kişi işçi olmaqla ümumilikdə 24 işçi çalışır. Müəssisə 1/3 hissəsindən ibarətdir.
İstehsal mərtəbəsi, anbar və ofis kimi istifadə edilən 5 mərtəbəli binanın 1/4 hissəsində işçilər üçün yataqxana, mətbəx və ya yeməkxana yox idi.
Bu audit zamanı 5 mərtəbəli binanın digər hissəsi başqa bir obyekt tərəfindən istifadə edilmişdir: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Bu binanın 1 mərtəbəsi ... tərəfindən istifadə edilmişdir.
Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. və Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. adlı daha iki obyekt aşağıdakı adlı başqa bir obyekt tərəfindən istifadə edilmişdir:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F başqa bir müəssisə tərəfindən istifadə edilmişdir: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F başqa bir müəssisə tərəfindən istifadə edilmişdir
adı: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yuxarıda göstərilən obyektlərin biznes lisenziyaları və binanın icarə müqavilələri nəzərdən keçirilmək üçün təqdim edildi, onların
idarəetmə sistemi və işçilər audit müəssisəsindən fərqli idilər, ona görə də onlar bu audit əhatə dairəsinə daxil edilməmişdilər.
Müəssisənin istehsal etdiyi əsas məhsul fərdi siqnalizasiya və avtomobil təcili yardım çəkicini əhatə edir.
Əsas istehsal prosesləri aşağıdakı kimi sıralanır:
Yığım, yoxlama və qablaşdırma.
İstehsal gücü ayda 70.000 ədəddir.
Müəssisədə əsasən 5 dəst maşın, elektrik tornavida və işıq qutusu və s. var.
Bu auditdə 1 iyun 2018-ci ildən 10 iyun 2019-cu ilədək (audit günü) davamiyyət qeydləri nəzərdən keçirilmişdir. Ofis də daxil olmaqla bütün işçilər həftədə 5 gün işləmişdir.
Bazar ertəsindən cümə gününə qədər bir növbədə işçilərin iş vaxtı 08:00-12:00, 13:30-17:30 idi, işçilər bəzən gündəlik 2 saatdan artıq işləyirdilər.
gün, şənbə günü isə 10 saat. Ofis işçilərinin iş vaxtı 08:30-12:00, 13:30-18:00 idi. Barmaq izi ilə davamiyyəti qeydə alma sistemlərindən istifadə olunur.
vaxta nəzarət və hər bir işçi müəssisəyə girib-çıxarkən barmaqlarını taramalıdır. Müəssisə rəhbərliyi ilə aparılan müsahibəyə əsasən, pik mövsüm o qədər də nəzərə çarpmırdı.
İstehsal gücü ayda 70.000 ədəddir.
Müəssisədə əsasən 5 dəst maşın, elektrik tornavida və işıq qutusu və s. var.
Bu auditdə 1 iyun 2018-ci ildən 10 iyun 2019-cu ilədək (audit günü) davamiyyət qeydləri nəzərdən keçirilmişdir. Ofis də daxil olmaqla bütün işçilər həftədə 5 gün işləmişdir.
Bazar ertəsindən cümə gününə qədər bir növbədə işçilərin iş vaxtı 08:00-12:00, 13:30-17:30 idi, işçilər bəzən gündəlik 2 saatdan artıq işləyirdilər.
gün, şənbə günü isə 10 saat. Ofis işçilərinin iş vaxtı 08:30-12:00, 13:30-18:00 idi. Barmaq izi ilə davamiyyəti qeydə alma sistemlərindən istifadə olunur.
vaxta nəzarət və hər bir işçi müəssisəyə girib-çıxarkən barmaqlarını taramalıdır. Müəssisə rəhbərliyi ilə aparılan müsahibəyə əsasən, pik mövsüm o qədər də nəzərə çarpmırdı.
Bu auditdə 2018-ci ilin iyun ayından 2019-cu ilin may ayına qədər olan əmək haqqı qeydləri nəzərdən keçirilmişdir. Bütün işçilərin əmək haqqı saatlıq əsasda hesablanmışdır. Ən aşağı baza
Yerli qanunvericiliyin tələbinə uyğun olaraq, əmək haqqı 1 avqust 2018-ci il tarixindən əvvəl ayda 2130 RMB, 1 avqust 2018-ci il tarixindən isə ayda 2200 RMB təşkil edirdi.
İş günləri, istirahət günləri və rəsmi bayram günlərində əlavə iş saatlarına görə işçilərə əsas əmək haqqının 150%-i, 200%-i və 300%-i ödənilmişdir.
İşçilərə əvvəlki əmək haqqı hesablama dövründən sonrakı hər ayın 7-si və ya ondan əvvəl nağd pulla ödənişlər edilirdi.
Qeyd: Yoxlanılan şəxs tərəfindən heç bir agentlik və ya podratçı istifadə olunmur, bu da agentliyin əmək müqaviləsinin və ya podratçı lisenziyasının/icazəsinin tətbiq edilməməsinə səbəb olur.
Bundan əlavə, hökumətin güzəştləri və kollektiv müqavilələr tətbiq olunmur.
Qeyd:
PA 3: Müəssisədə həmkarlar ittifaqı yox idi, lakin müəssisədə sərbəst şəkildə seçilmiş işçi nümayəndələri var idi. Müəssisə işçilərin işinə müdaxilə etmirdi.
hüquq birliklərinə qoşulmaq və onların fəaliyyətində iştirak etmək hüququ. İşçilər öz narahatlıqlarını təklif qutusu vasitəsilə və onlarla ünsiyyət vasitəsilə bildirə bilərlər.
birbaşa nəzarətçilər və s.
PA 4: İşə qəbul, kompensasiya və müavinətlər, təlimə çıxış, vəzifə yüksəlişi, işdən çıxarma və s. sahələrdə heç bir ayrı-seçkilik yox idi və müəssisə eyni şeyi təmin edirdi.
kişi/qadın işçilərə ödəniş.
PA 8: Müəssisədə uşaq yox idi. Bundan əlavə, müəssisədə əlavə qorunma təmin etmək üçün bərpa prosedurları da müəyyən edilmişdi.
uşaqların işlədiyi aşkarlanıb.
PA 9: Müəssisədə yetkinlik yaşına çatmayan işçi yox idi. Bundan əlavə, müəssisədə yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin qorunması üçün prosedurlar da müəyyən edilmişdi, məsələn,
müntəzəm tibbi müayinədən keçməmiş, yetkinlik yaşına çatmayan işçini təhlükəli iş yerinə yerləşdirməmiş və s.
PA 10: Müəssisə işə qəbul edildikdən sonra 30 gün ərzində bütün işçilərlə əmək müqavilələri imzalayıb. İşçilərin müqavilənin öz dillərində surəti var idi.
Müəssisə işə qəbul zamanı müvafiq oriyentasiya təlimindən keçmişdi. Müəssisədə müvəqqəti işçi qeydə alınmamışdı.
PA 11: Müəssisədə məcburi, girov və ya könüllü həbsxana əməyi yox idi. İşçilərdən heç bir depozit ödəmələri və ya şəxsiyyət vəsiqələrini onlara vermələri tələb olunmurdu.
işəgötürən. İşçilər növbələri bitdikdən sonra iş yerlərini sərbəst şəkildə tərk edə bilərdilər və yazılı şəkildə xəbərdar etdikləri təqdirdə işəgötürənlərini tərk edə bilərdilər.
sınaq müddətindən bir neçə gün əvvəl və ya sınaq müddəti ərzində 3 gün əvvəl.
PA 13: Müəssisə öz fəaliyyətində hər hansı korrupsiya, hədə-qorxu və ya mənimsəmə, yaxud hər hansı rüşvətxorluq formasında aktiv şəkildə müqavimət göstərmək üçün müəyyən prosedura malik idi.
öz fəaliyyəti, strukturu və göstəriciləri ilə bağlı dəqiq məlumat saxlamış və şəxsi məlumatları toplamış, istifadə etmiş və emal etmişdi.
məxfilik və informasiya təhlükəsizliyi qanunlarına və tənzimləyici tələblərə uyğun olaraq ağlabatan qayğı.
Auditorun adı: Sunny Wong
Yerli qanunvericiliyin tələbinə uyğun olaraq, əmək haqqı 1 avqust 2018-ci il tarixindən əvvəl ayda 2130 RMB, 1 avqust 2018-ci il tarixindən isə ayda 2200 RMB təşkil edirdi.
İş günləri, istirahət günləri və rəsmi bayram günlərində əlavə iş saatlarına görə işçilərə əsas əmək haqqının 150%-i, 200%-i və 300%-i ödənilmişdir.
İşçilərə əvvəlki əmək haqqı hesablama dövründən sonrakı hər ayın 7-si və ya ondan əvvəl nağd pulla ödənişlər edilirdi.
Qeyd: Yoxlanılan şəxs tərəfindən heç bir agentlik və ya podratçı istifadə olunmur, bu da agentliyin əmək müqaviləsinin və ya podratçı lisenziyasının/icazəsinin tətbiq edilməməsinə səbəb olur.
Bundan əlavə, hökumətin güzəştləri və kollektiv müqavilələr tətbiq olunmur.
Qeyd:
PA 3: Müəssisədə həmkarlar ittifaqı yox idi, lakin müəssisədə sərbəst şəkildə seçilmiş işçi nümayəndələri var idi. Müəssisə işçilərin işinə müdaxilə etmirdi.
hüquq birliklərinə qoşulmaq və onların fəaliyyətində iştirak etmək hüququ. İşçilər öz narahatlıqlarını təklif qutusu vasitəsilə və onlarla ünsiyyət vasitəsilə bildirə bilərlər.
birbaşa nəzarətçilər və s.
PA 4: İşə qəbul, kompensasiya və müavinətlər, təlimə çıxış, vəzifə yüksəlişi, işdən çıxarma və s. sahələrdə heç bir ayrı-seçkilik yox idi və müəssisə eyni şeyi təmin edirdi.
kişi/qadın işçilərə ödəniş.
PA 8: Müəssisədə uşaq yox idi. Bundan əlavə, müəssisədə əlavə qorunma təmin etmək üçün bərpa prosedurları da müəyyən edilmişdi.
uşaqların işlədiyi aşkarlanıb.
PA 9: Müəssisədə yetkinlik yaşına çatmayan işçi yox idi. Bundan əlavə, müəssisədə yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin qorunması üçün prosedurlar da müəyyən edilmişdi, məsələn,
müntəzəm tibbi müayinədən keçməmiş, yetkinlik yaşına çatmayan işçini təhlükəli iş yerinə yerləşdirməmiş və s.
PA 10: Müəssisə işə qəbul edildikdən sonra 30 gün ərzində bütün işçilərlə əmək müqavilələri imzalayıb. İşçilərin müqavilənin öz dillərində surəti var idi.
Müəssisə işə qəbul zamanı müvafiq oriyentasiya təlimindən keçmişdi. Müəssisədə müvəqqəti işçi qeydə alınmamışdı.
PA 11: Müəssisədə məcburi, girov və ya könüllü həbsxana əməyi yox idi. İşçilərdən heç bir depozit ödəmələri və ya şəxsiyyət vəsiqələrini onlara vermələri tələb olunmurdu.
işəgötürən. İşçilər növbələri bitdikdən sonra iş yerlərini sərbəst şəkildə tərk edə bilərdilər və yazılı şəkildə xəbərdar etdikləri təqdirdə işəgötürənlərini tərk edə bilərdilər.
sınaq müddətindən bir neçə gün əvvəl və ya sınaq müddəti ərzində 3 gün əvvəl.
PA 13: Müəssisə öz fəaliyyətində hər hansı korrupsiya, hədə-qorxu və ya mənimsəmə, yaxud hər hansı rüşvətxorluq formasında aktiv şəkildə müqavimət göstərmək üçün müəyyən prosedura malik idi.
öz fəaliyyəti, strukturu və göstəriciləri ilə bağlı dəqiq məlumat saxlamış və şəxsi məlumatları toplamış, istifadə etmiş və emal etmişdi.
məxfilik və informasiya təhlükəsizliyi qanunlarına və tənzimləyici tələblərə uyğun olaraq ağlabatan qayğı.
Auditorun adı: Sunny Wong
Yazı vaxtı: 08 İyul 2019